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人力资源关键实践PPT:部门职责、岗位说明书、绩效计划、员工职业发展体系

高绩效HR  · 公众号  · 职场  · 2019-08-17 10:00
最具价值学习资料超1800人加入下载部门是介乎职位和整个企业之间的组织单元,而岗位是企业的最小组织单元。部门职责与岗位工作分析是组织及人力资源管理的重要基础,也是HR的基本功。 而绩效计划及目标设定是牵引价值创造活动的重要指向,也是构建整个绩效管理系统的第一个关键步骤。 此外,设计能支持业务发展和个人成长的员工职业发展体系,实现组织与个人的共同成长,对于牵引员工自我提升、激励保留优秀人才、系统建立和强化组织能力,促进组织战略目标的有效达成发挥着至关重要的作用。 可见,部门职责、岗位说明书、绩效计划的编制以及员工职业发展体系的构建,是人力资源管理的四个非常重要的关键实践。 在此之前,大伟耗费了数周,将 ………………………………

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