身在职场，我们会发现：
有些人工作十几年，兢兢业业，可薪酬职位却像原地打转的陀螺，一直在一个圈里转来转去，没有什么增长和突破。
有些人工作五六年，年年升职加薪，薪酬职位像不断盘旋上升的旋梯，每一步都在向上发展。
究其原因，最大的区别就是两者是否有职场核心竞争力。
聚焦、纵深、单点突破，已经成为个人品牌和个人能力打造的核心点。
现在职场，没有一点核心竞争力你都不好意思说自己擅长什么。
现在是个充满很多不确定的时代，职场人士普遍焦虑/迷茫/烦躁。
一旦说到裁员便会人心惶惶，彷佛自己即将被开掉，失去饭碗。
综合本质来看，还是因为察觉到在目前这个行业/公司/职位可以被替代产生的不安感。
但话说回来，任何一个人都是有可能被替代的。这里更多指的是该如何提升自己的竞争力，具有一种在哪儿都可以活的很好的能力。而不是一有风吹草动，就担心自己被替换。
很多人会觉得职场上需要什么都懂什么都会，报了各种班囤了一堆课，学了很多与专业相关不相关的知识，钱花了很多，时间消耗了不少，自己也弄的精疲力尽，却发现自己技术仍然进步有限，公司的核心管理更是跟自己无关。
其实，学习本身没有错。
但一定要知道自己应该学习的内容和方向。方向不对，努力白费。
一个人如果在本职工作上都无法做到专注、精通，即便了解更多岗位知识也只是浮光掠影。
有句话说的特别好，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
你知道自己的岗位需要哪些核心竞争力么？
你知道自己能力的优势区么？
你知道自己为什么一直滞步不前么？
欢迎留言共同探讨，七七与你一起打造职场核心竞争力。
