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专栏名称: 中欧商业评论
“思维力成就决策力”,《中欧商业评论》依托中欧国际工商学院强大的资源优势,以最深入和前瞻性的触角,透析瞬息万变的商业世界,为中国企业提供最行之有效的管理方案,并提升中国商业精英的思维力、决策力、领导力,被誉为 “商业决策必读物“。
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职业倦怠期越来越短,HR们该如何制定人才战略

中欧商业评论  · 公众号  · 商业  · 2021-01-25 12:49
互联网时代导致了人才在企业内的生命周期变短,对于人力资源专业显然提出了更高的要求。这导致人力资源战略必须在动态中寻找空间。作 者 | 穆胜 穆胜企业管理咨询事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后责 编 | 司欢CBR精华抢先看:01. 企业的人力资源战略应该与业务战略高度匹配,而人力资源战略应该有静态空间与动态空间。02. 人力资源战略是一个决策组合,有应该的"空间"和去不得的"禁区"。企业一把手与HR需要达成共识。03. 在当下时代下,成熟型人才和高潜型人才都面临着生命周期变短的问题,导致企业的人力资源战略必须在动态中寻找空间。人力资源战略是抵达“核心人效”的捷径。有两类基本人力资源战略可以用来增加企业的人力资 ………………………………

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