薪酬陷阱！

经常有小伙伴问我薪酬怎么谈，这个我之前也写文章说过，可以看这里HR不会告诉你的薪酬谈判技巧，除了基本的谈薪技巧，我们还要注意一下薪酬的构成，这里面坑也有很多，一不小心，你可能就入坑了。谈薪资之前，我们首先要问清楚薪资构成，越是好公司，越不会给你玩花花绕，薪资简单明了，直接告诉你税前工资多少，而一些复杂的公司，可能会把你的薪资结构设计的很复杂，比如将你的工资分成三个部分，分别是基本薪资+奖金+补贴，如果是这种，那你就要仔细问清楚了，否则，一不小心，你就被坑了。首先说基本薪资，这里的薪资是指税前薪资，不是指扣掉五险一金和税收之后的薪资，而且基本薪资是写进劳动合同里面的，一般不能随便降，如果降低了，你可以打12333劳动仲裁，举报一波，他得赔你2倍薪资。于此同时，我们经常会听到 ………………………………