上海二中院发布加强劳动争议纠纷诉源治理及裁审衔接十大典型案例

为加强劳动争议诉源治理，推动解纷力量畅通衔接，4月26日，上海二中院与上海市人社局共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接若干意见》（以下简称《若干意见》），并发布十个劳动争议纠纷典型案例。典型案例1：劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案【基本案情】黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【仲裁结果】上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，黄某作为从业多年的注册估价师 ………………………………