跳槽经济-U盘化生存模式

传统观念认为，频繁跳槽对职业规划和发展并不好，会显得对雇主缺乏忠诚，也有可能会失去一些潜在的发展机会。美国印第安纳大学人类学副教授伊兰娜·格尔森发表在《万古》杂志网站上的文章《跳槽经济》，帮我们认识了在新的经济环境下工作的变化，并提供了一些新的观点和思路。文章说，如今在美国人们比过去跳槽更频繁了。很多公司都喜欢招聘能够长时间高强度工作，完成短期项目的人。在这种情况下，员工和公司不再是依附生存的关系，而是合作共生，互相选择的关系。员工往往在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备。这就叫跳槽经济。而在跳槽经济这种动态的关系下，好工作的标准以及你和同事相处的模式都发生了变化。第一，好 ………………………………