Part 1 开场 - 5 mins
⏰ ⼤家好，⻢上到20:00啦，准备好参加今晚带学的⼩伙伴们打个1
好了，⼤家都陆续到场了，我们现在开始～
带学分为两个部分：
1、课程内容复习预热
2、发布问题进行讨论
Part 2 课程实践小练习预热
归纳推理有强弱之分，如果证据太少，就容易以偏概全，推理逻辑就不严谨，就不能直接推理得出结论。
Part 3 发布问题进行讨论
比如，有一段时间媒体鼓吹说成功人士大多早起。李嘉诚、王健林、李彦宏等一众大佬都是早上6点左右起床。后来人们发现这不过是以偏概全的鸡血而已。其实晚起的成功人士也不少。福楼拜早晨10点才会传唤仆人；纽约市长Bill de Blasio9点起床；文件云同步和云共享公司Box的CEO Aaron Levie早晨10点醒来在床上看邮件。所以，关键在于你醒着的时候在做什么，而不是几点起床。
那么，你遇到过类似上述“弱归纳”的例子吗？请记录下来，并谈谈你的看法。
*案例1
“市场调查显示，我们的工资水平处于偏低水平。最近，我们的主要竞争对手也在大幅涨薪以吸引人才。
上个月，几名离职员工纷纷表示工资不足以支撑生活水平。种种迹象表明，我们目前的薪酬是没有竞争力的。”
分析：
通过市场数据、竞争对手、离职员工三个方面，得出结论“目前薪酬没有竞争力”。
从个例到一般，属于归纳法。
首先市场数据如何获得的，调研群体包括哪些人？
同行高薪招聘人才是一种短期行为还是长期行为，这要长期来看，另外他们的薪资就代表行业平均水平吗？还是他们想挖墙脚采取的一种手段？
离职员工占比多少？是大多数离职了还是少部分？如果是少部分是否应该听听未离职的员工想法，这样才更全面
*案例2
“读书无用论”
弱归纳:读那么多书没用，最后还不是要出来打工。
听说过一个段子，一个小学毕业的老板对刚毕业的大学生说，你读这么多书有什么用啊，还不是要来给我打工。
大学生反问老板，既然读书没用的话，那为什么你要让我来给你工作，而不是没读过书的人。一句话问得老板哑口无言。
分析：
1，那些成功人士，百度李彦宏、京东刘强东、新东方教育俞敏洪、小米雷军、腾讯马化腾等等，各龙头企业的老总们 都是有学历的人士。
2，找工作时，学历是块敲门砖。
3，考公务员必须达到指定学历才可参考。在事业单位，学历也是划分工资等级的一方面。
*案例3
转发这条微博的女孩运气都不会太差，这是一句微博经常听到的话。
分析：
我觉得需要清楚两个概念“转发这条微博的女孩”、“运气”
一个女孩为什么会转发这条微博？
1、可能是这条微博内容女孩喜欢，所以转发。
2、可能是不小心碰到了，所以才会跟着转发。
2、可能是听别人说转发这条微博，会有好运才转发。
再说转微博和好运气，不是一定有关联的，虽然也可能会有关联，但可能性很小，并且一般不占主导作用。
1、运气具有随机性，比如中福利彩票就是一个随机事件，理论上来说，纯自然环境下每个人的中奖率都是一样的，不存在爱笑的人中奖率更高。
2、运气的可变性。运气在某种程度上是可以开启的，当你自身的能力、眼界、资源达到一定高度的时候，就会开启很多运气的大门，正所谓机会总是留给有准备的人。
3、乐观对运气的影响？积极乐观的心态有助于在遇到困难的时候更好的解决问题，而消极的人只会让问题更糟糕。
综上，好运气的概率=随机基础概率+人为可变概率+心态提升概率
所以，并不是说简简单单的转发这条微博就能提升运气，还要看爱笑背后的原因，和人本身所处的环境和所发生的事情。
