请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了！

Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟在日常工作中，大家总是避免不了因私事请假的情况，那如果请事假未批，不上班构成旷工吗？公司因此解除劳动合同合法吗？今天用一个实际案例给大家解答这一问题。赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：• 已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；• 未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括：2021年4月10日公司行政孙某在拒 ………………………………