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企业高喊的降本增效,到底该如何实现?

环球人力资源智库  · 公众号  · 职场  · 2022-10-01 08:57
HR知识图谱、专业书籍、线上学习卡……限定盲盒等你开启!来 源|严小云工作室作 者|严小云员工薪酬绩效体系又称之为员工激励机制,设计员工激励机制,一定要从人心跟人性的角度出发,要先满足小我再提升大我。比如取消餐补缩紧班车这些动作,能够降低的成本是有限的,但是这些动作一旦实施,总会让员工从心理上感到不舒适,首先让小我没有了满足,从而就容易使员工的工作内驱力降低,影响工作效率。如何激发老员工?去年有家公司的老板来找我,和我说了一件事儿,让他很惆怅。在疫情的时候考虑到很多员工收入受影响很大,工资缩水了很多,所以他就给他们公司所有成员的底薪增加了300元。他们公司有100多号人,这个动作让他一年增加了36万多的人力成本。乍一看,这妥妥的好老板吧?!大环境这么不好,还要给员工涨工资。 ………………………………

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