这才叫背调，你那只是尬聊

分享嘉宾：宁晓晨" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1706761984191686-657451616" data-isdisabled="0" data-errortips="">来 源 | 环球人力资源智库作 者 | 黄兰兰 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑·HRLogicHR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：- “你觉得他/她怎么样？”- “还可以。”……其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系。 调查候选人的绩效表现  这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊？”，对方就会说很好，还可以啊等这样的模糊回答。 你可以这么沟通： “如果10分为满分，6分为及格分，关于xxx的绩效表现，您会给他打几分呢？ 比如对方打了8分，那你再继续问，您打8分的原 ………………………………