日更A19——离职之殇

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      新的一年开始，很多企业都开始在裁人，这在最近的新闻中都能看到。

      我们公司第二轮裁人马上要开始了，上一次还是上个月的20日左右。这一次早有预感，上次裁人后猜测第二次裁人应该不会太晚，当时自己预测是在三月初，因为每月10号发工资。

      这次裁人真的很急，刚进入三月的第一天，公司就迫不及待的要裁人了。这次裁人有两种方案:

      第一方案是:跟上次相同，离职原因必须写个人原因，不同的是这次裁人是自己主动提出，才能拿到补偿；

      第二方案是:公司制定KPI指标，并让我们签订《任务完成保证书》，三个月内完不成就要自动离职，并且拿不到补偿。行政每个月也会抽查KPI的完成情况。在车都没量产前就开始开发服务经销商，以及车辆销售任务。

      让人奇怪的是，公司这边在裁人，另一边还在招人。后来想想也就明白了，招的大部分都是大学生，因为企业招聘大学生，地方政府是有补贴的，相当于他们的工资由地方支出，企业只是白用劳动力，这个放到哪个企业都会用的。

      不管是否留在公司，只有增强自己的能力才是正事。这样的企业最终结果如何，还是由历史去评判吧！