管理最大的失败，是对“生理需求”不尊重

本期导读：薪酬激励是一种手段，但它是短暂的，精神激励才是长久的。本文是2019年7月推送的第4篇干货，计3079字，阅读时间8分钟。文 | 冰雪来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）很多企业管理者在管理的时候下意识的认为：员工只看重金钱和物质，他们只需要薪资、奖金、福利、分红、补助、津贴......管理者们把分发报酬当成激励员工最重要甚至唯一的方法，但绝大部分员工不但有基本物质需求，还要有精神上的需求：比如关心、爱护、尊严、学习与发展，晋升等。“员工为了金钱而工作”的观点已经过时了。我在HR群聊天的时候，看到很多HR都在讨论各家员工离职事件。@尹儿：有一位员工在公司呆了3年了，薪水也特别高，但突然离职了。因为父亲得了严重心脏 ………………………………