几点看法：关于「996」

文 | 阑夕 1、事到如今，其实很多关于「996」的讨论都已失焦，尤其是在劳资双方的代表性表达里，前者将「996」视为职场压迫的象征，不满丧失议价权的处境与地位，而后者把「996」抽象为个人拼搏的要素，赞美具有主观能动性的员工品质。两边操着不同的语言争执不下，却是徒有热闹，实则鸡同鸭讲。 2、当然，劳动法层面的「996」缺乏问津，是因为教条总是枯燥而乏味的，毫无情绪上的延展空间，加上真正有意愿施行「996」的公司，但凡HR不是吃白饭的，就会规避劳动仲裁介入的风险，把「996」通过企业文化而非一纸制度的方式推行下去，自古以来，「既要拔掉鹅毛、又不让鹅叫唤」的技能都是流行的。 （若无特制，本文谈论的「996」，也是抽象意义上的，而 ………………………………