告别单纯知识付费，培训应为行动和效果付费

无论在个人培训领域还是企业培训领域，未来，培训的趋势将会更加注重培训的实际效果，培训也将单纯为知识付费到为行动管理和效果付费转变。本文是2018年1月推送的第62篇干货，计2934字，预计阅读时间5分钟。原创投稿 | 罗依芬   企业顾问、自由培训师来源 | 培训杂志（ID：trainingmagazine）在切入主题之前，我们先来做一个调查。无论您是甲方、乙方培训负责人，无论是针对企业还是个人授课的讲师，在培训过程中投入的时间和成本，如果做一个比例分配的话，您是怎样投入的？不知道您的选项跟我的是否一致，在我看来，大多数企业的培训人在D选项方面投入的时间是最少的。培训的目的是什么？我相信您也肯定同意是培训为了达成行为的改变。那么以上哪 ………………………………