这三个证明，千万别给员工随便开！| 人力资源法律

文︱谢炳城，高级人力资源管理师实务文章，仅供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。笔者归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。 虚假收入证明 【案例】 2016年12月12日，许某入职江苏某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同。合同约定，“生产一线员工执行岗位计件工资制， ………………………………