“你到底靠不靠谱啊”？ | 一诺八年面试官经验谈（三）

题图：感觉，一诺画于2014年1月，儿童蜡笔。本文原发于2014年2月7日。首先复习一下俺的声明：文章仅代表我个人的偏激观点，和麦肯锡或麦肯锡的面试过程无关哈。上次说了，靠谱说到底就是觉的你这个人可信任。信任是个大题目，以后咱们展开多讲。 这里简单谈谈如果你是一个靠谱的人（这是个重要的前提哈，你要不靠谱儿，自己一边儿提高修养去），在面试过程中怎么让人觉得你“靠谱”。第二篇提到那个信任公式：信任 ＝ Credibility（懂行、有料）x Reliability（可靠、说到做到）x Intimacy（亲密感）／ Self-Orientation（从自己利益考虑）下面逐一说说这四件事：Credibility （能干、有料）：其实就是咱们第一层里讲的你有没有那几把刷子，能胜任这份工作，所以 ………………………………