遭公司“末位淘汰”解聘，员工获赔2.76万

企业在《员工手册》上规定，实施末位淘汰制。谁知与末位员工解除劳动合同时却被告到法院，因违法解除劳动关系，赔偿对方27600元。2018年，武汉某设计公司与设计师刘先生签订了为期两年的劳动合同，以月薪6900元聘其为经理三级。年底，公司公布年终考评结果，刘先生综合评分为53.73分，列倒数第一。公司劝退未果，对其职级降为员工四级，工资标准降为月薪3320元，刘先生对此提出异议。2019年3月25日，设计公司决定，派遣员工到合作供应商工厂轮训提高能力，刘先生被安排到一家工厂轮训3个月。刘先生不同意，继续在原工作地点上班，公司认定其为旷工。2019年4月22日，设计公司发公告与刘先生解除劳动关系。理由是，刘先生不能胜任岗位要求，年终考评为最后 ………………………………