半导体技术天地 振兴国产半导体产业！1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。变化主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。具体来看，字节跳动产品线薪酬再调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。通知邮件中称，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整，调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包（TotalPackage）不变，月薪提升。多位产品员工认为，年包不变前提下，基础月薪提高意味着到手薪资变多，且年终奖影响变小，利于跳槽。“对于后续再涨薪也有一定影响”，有员工分析认为，“现在所谓涨的只是月基础薪资，总包没变。”期权方面，员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总
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