反脆弱性：为什么工作越稳定，人生越脆弱

点蓝字关注，回复“1”进行免费的职业测评首发于“人神共奋（ID：tongyipaocha）”微信公众号01“35岁现象”与职业风险之前写了一篇“30岁遇到的种种问题，答案在20岁”的文章，没想到炸出一堆35岁左右的读者，提了那个经典的问题：如何面对“35岁现象”？大部分公司在招聘中层以下的职位时，大都会有“年龄在35岁以下”的要求，让人感觉年过35岁，在人力资源市场上就突然贬值了。有人说，那我过了30就不跳槽，乖乖地呆在原公司安分守己不就行了？可这种想法被人看穿了，又导致职场上“90/95后只能夸，70/80后随便骂”的现象。其实据我所知，“年龄在35岁以下”这条招聘要求，说归说，在现实中未必能有效执行，毕竟招人招人，首先得招到能用的人。倒是后面 ………………………………