一场战“疫”，薪酬绩效岗年薪30万的机会，来了！

疫情还在持续中，各行各业都面临着未知的挑战。 餐饮龙头企业西贝明确表示只能撑3个月。大企业尚且如此，中小企业更是步履维艰。现阶段的目标调整为：活下去！ 企业在经历此次疫情后，在应对突发事件方面会提前布局，不管是减员增效，还是通过薪酬调整逆袭增效，都需要更为专业的人策划、实施、落地，薪酬绩效经理将会更有市场！ 当然，薪酬绩效本身就是非常热门的模块，身价一直是水涨船高，年薪30万一将难求非常普遍。大环境不容乐观，薪酬绩效策略是决定企业生死存亡的一个关键环节。面对如下薪酬绩效难题情况，HR该如何有效切入、解决问题呢？1. 员工积极性无法调动，反而背道而驰；2. 对业务增长帮助甚微，治标不治本；3. 薪酬倒挂，操作中 ………………………………