胖东来解除员工的劳动案件全胜！（附判决书，信息太丰富了）

入、在、离职风险排查HR必备资料领取你好，这里是人力葵花。通过中国裁判文书网检索，在涉及违法解除的案件中，与胖东来有关的劳动争议全胜（仅限于目前裁判文书网公开的信息）。胖东来是如何做到的?劳动合同法实行严格的解雇保护制度，解除员工必须有法定理由，除规章制度外，必须固定事实，法院还要审查合理性。比如下面的案例，没有第一时间服务顾问都被按严重规章解除了。胖东来的解除细节，也得值得各位企业学习注：胖东来公司不止一家，以下统称为胖东来。案号：（2022）豫10民终255号一审法院认定事实2005年10月1日任某入职被告许昌市胖东来商贸集团有限公司，并签有《劳动合同书》。2021年1月任某参加胖东来《各项管理制度-修正案》-《服务制度》的培训学习，并于2021年1月6日签字确认。2021年3月任某参加《胖东来各项管理 ………………………………