人社部正式通知：2022年劳动法调整了！

Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟开篇先做一道选择题：人力资源绝密★启用前劳动法知识小测试（全国卷）考试规则：点击你认为正确的选项员工提供虚假信息入职，单位能否解除合同？A. 可以回答正确  √ B. 不可以回答错误 ✕很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：· 入职后，发现员工学历造假能不能开除？· 员工离职证明造假能不能开除？...其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。政策原文：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/zcwj/diaojiezhongcai/202202/t20220228_436907.html01员工虚假信息入职单位免责辞退意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的，将不予支持。文件依据 ………………………………