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Netflix颠覆传统HR!(附132页硅谷最重要企业文化PPT)

HRunion  · 公众号  ·  · 2018-07-14 07:30
图片来源:网络卓越的人才管理者,首先要像企业家和创新者一样思考,再像HR一样思考。作者:帕蒂·麦考德来源:HR私董会(ID:HRBINGO)混沌大学创办人李善友曾在一次“增长”大课中,将Netflix的增长案例作为重点分享,其中谈到了Netflix的组织和人力资源管理:根据熵增定律,业务会越来越复杂,就不得不引入管理和流程,可是要知道,一流人才一定是反感管理和流程的,管理和流程一定会导致一流人才的流失。一个公司管理的主要矛盾是越来越复杂的业务,以及越来越稀释的人才之间的矛盾,你不得不花大量的时间招大量的人进来,很显然,这个时候一流人才的浓度下降了。▶  Netflix怎么解决这个问题? 以超过业务复杂度提升的速度,提升高绩效人才密度,同时保持 ………………………………

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