高管团队要允许标签式、评判式反馈的存在

精选资料茅庐学堂编辑整理了《如何培养和塑造优秀管理者》文件。关注茅庐学堂公众号▼，后台回复“管理者”，即可获得免费领取方式~本文来源：首席组织官（ID：COO-STRATEFGY）本文作者： 房晟陶“我觉得，在你心里，压根就没有‘人’。”“我觉得你就是在为自己的简历工作，而不是在为公司工作。”“我觉得你太软太面，不适合当领导。”“我觉得你从来不操心，眼里就看不到活儿。”“总体来说，你就是个管理者，不是个创业者。”“我觉得他/她很能吹。”“我觉得你从来就不理解什么叫做‘担当’。”“你太以自我为中心了，都不知道别人为什么讨厌你。”“你就是想当一个‘甩手掌柜’。”“我觉得你就是个没有主见的人。”对于以上这些标签式、评判式反馈，你能否接受？还有没有人敢给你这种标签式、评判式反馈吗？这种反馈 ………………………………