不懂人力资源规划，永远只能做个底层HR！

贯穿HR职业生涯，有2大能力特别关键：一是执行力，0-3岁的HR，执行企业制度和处理事务性工作必不可少；二是统筹规划的能力，越高阶的HR就越需要这类能力，统筹人力资源工作，以推动业务发展。01人力资源规划高阶HR必备能力一个岗位的招聘要求，往往代表着岗位的核心胜任力。随便翻阅招聘网站HRD级别岗位的招聘JD，人力资源规划通常都是招聘的第一条要求。不懂人力资源规划，简历只能被扔到回收站。02做好人力资源规划不是一件容易的事情人力资源的核心价值在于要让公司达成业绩目标。一个公司业绩目标实现有两个指标：一个是收入，一个是净利润。这也是HR规划的核心点，要从公司整体业绩角度来出发，去设计公司人力资源到底要做哪些事情。这也使得人 ………………………………