真实案例：看招商局HR如何响应一带一路政策，走在国际化最前沿？

HR未来五年的工作重点将由招人变为留人，其实，不是在未来五年才会变化，只不过未来五年留人的重要性才会被特别凸显出来。而实际上高段位的HR们在明白雇佣关系的真正意义之后，早就把工作的重点转移在留人方面了，未来五年，HR之间的差距就是谁可以真正留住人才并培养好人才！受国家政策一带一路影响，具备流利外语能力的技术型人才对企业来说是供不应求，HR们也是hin捉急，恨不得自己把英语说溜了去上岗……但素这样仍然满足不了大量的人才缺口，而且大量地外聘也不利于组织内部的稳定性……那么，HR该如何是好呢？当然是在企业内培养员工的英语能力，给到内部员工足够的培养支持和发展空间，这样做的意义不仅是提升企业人才质量免去外聘空降等 ………………………………