公司裁员不想赔偿，不安排工作不辞退，每月给1500基本工资，怎么办？

很多公司在打算裁员时，都会变相的给员工调岗降薪，但是这种行为真的是合法的吗？01公司裁员，但不辞退只给基本工资，合法吗？不合法。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”给员工下调工资，属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致，采用书面形式，变更劳动合同。给员工降薪，如何做才是合法的呢？1、如果是全员统一降薪，企业可以通过民主协商程序，与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商，达成集体协议。2、如果企业规模比较小，没有工会，也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例，建议至少获得全体三分之二的员工同意，且表决结果必须在企 ………………………………