医疗期合规管理操作指南+聚餐误伤领导是否属于严重违纪 兰台劳动法合规月报 第11期

编写组：谢丽娜、周胜雯.本期重点话题向大家详细介绍了医疗期合规管理的具体步骤，非常实用！重点事件栏目中，介绍了聚餐时打伤领导解除劳动关系的案例，并检索了员工打架是否构成严重违反规章制度的相关案例。欢迎大家查阅转发！以下为我们摘录的第11期《兰台劳动法月报》的概要。如需全文请添加“兰小律”微信获取。01 【重点话题】医疗期合规管理操作指南医疗期的期限由法律法规规定，员工的工作年限不同可以享有的医疗期期限长短不同，但这一法定期限并不是无止境的，并不是说员工可以一直休病假，而得以永久性的不能解除劳动合同。一旦病休超过了法定的医疗期期限，员工仍然不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，员工也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同，此种解除方式应当支付 ………………………………