为什么公司宁愿提拔新人，也不提拔老员工？稳定，是成年人最大的错觉！

主要观点总结

这篇文章主要围绕“领导提拔新员工而不提拔老员工”的话题展开，探讨了老员工在职场上面临的困境和原因，以及职场本质和应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 话题背景

文章引出一个普遍存在的问题：为什么领导宁愿提拔新员工也不愿提拔老员工？

关键观点2: 老员工的困境

老员工面临思维固化、缺乏创新、易被替代的困境。

关键观点3: 职场本质

职场是价值的交换，领导更看重员工的价值而非工作年限。

关键观点4: 领导的选择

领导更倾向于提拔有动力、能带来改变、积极配合工作的员工。

关键观点5: 应对策略

树立危机意识，自我迭代，不要高估自己在公司的地位，持续学习。

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