当野心配不上能力时

部门领导快要放产假时，底下工龄最长的员工A带头“造反”了，先是散布那位领导的种种不是，激发大家对领导的不满，营造负面气氛；接着突然提出辞职，让领导措手不及，百般留她。不是A有多重要，而是原本已人心四散的部门，老员工的离职，可能会成为压弯骆驼的最后一根稻草，让部门更快速地分崩离析。

这件事惊动了总经理。她找A吃饭谈心，向她询问部门情况。A把部门的黑料都抖了出来，其中更是将部门领导再次狠狠地抱怨了一番。总经理不露声色地安抚A：别着急辞职，等我1个月，会给你满意答复。

A果真也不着急走了，但闲聊时的味儿却变了，不再是“这个地方，这样的领导，我呆不下去”，而是“我再等1个月，看看会有什么不同”，并时不时地“透露”领导曾经许诺让她做副手，但却一直没兑现承诺的事。

那后来怎么样呢？1个月后，A是升职了，但去了另一个部门。看似升迁，实则考验，因为那是一个全新的领域，干好了，真能耐；干不好，无奖金，还有无尽的琐事。

半年后，A还是辞职了。原来那个部门呢？还是照常运行。原来当初经理找她谈心，让她等1个月，是先稳住她，避免她继续动摇“军心”；接着赶紧从外部搜罗能人来空降，同时给部门最忠臣的员工加了最高的薪。

道高一尺，魔高一丈。永远不要拿自己的小心思去忖度老板的用意，干好自己分内的事，用人品和业务能力说话，而不是抱怨和心机，反而会让人生更开阔些。