华为加大芯片人才招聘力度！停止社招后，公布新招聘方式：要敞开怀抱，对有经验的芯片专家的大量招聘

4月29日华为心声社区放出了公司新的调整策略，这是任正非签发的华为新招聘模式，其要改变过去大呼隆的招聘方法，杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。详情如下：转发《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》按：我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。 关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议公司当前面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充 ………………………………