如何利用实验法探索“母职惩罚”？

如何利用实验法探索“母职惩罚”？使用调查数据进行的多项研究发现生育会导致女性不同程度地遭遇到“母职惩罚”，即母亲在工资、职业晋升等方面受到不利影响。然而囿于观测性数据的限制，研究者难以捕捉产生这一现象的因果机制，并且无法真实的估计基于“母亲”身份的统计性歧视是否在雇主招聘中真实的发挥作用。本期导读的Correll、Benard、Paik三位学者发表于AJS上的文章《Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?》利用实验室实验估计发现基于母亲身份的歧视（status-based discrimination）及背后反映的社会规范在求职过程中发挥重要作用，继而采用简历实验法评估了在招聘过程中这种机制多大程度发挥作用。总体而言，母亲被认为缺乏工作能力，并通常获得相对更低的起薪。与之相反，在一定条件下，男性中的父亲甚至还会在求职中存在一定 ………………………………