常州中院发布发布2022年度劳动争议裁审典型案例 | 劳动法库

江苏省常州市中级人民法院、常州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动争议裁审典型案例，现予公布。目 录案例一 员工履职风险归于单位，履职不当部分作适度赔偿案例二 劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务案例三 劳动者因工伤致五级伤残的，用人单位未安排适当工作不得单方解除劳动合同案例四 用人单位搬迁但不影响原劳动合同履行，劳动者因此主张违法解除赔偿金的不予支持案例五 认定是否构成竞业禁止应通过企业关联信息全局考量案例六 业务部门经理要求员工离职的行为并不当然产生解除劳动合同的法律后果案例七 体罚幼儿的教师违反基本职业道德，可以解除劳动合同案例八 用人单位不得适用未经民主程序制定的薪酬制度扣发提成工资案例九 员工入职隐瞒实情，单位在试用期内 ………………………………