员工学历系伪造，一审：解雇合法！二审：公司赔20万！| 劳动法库

案例编辑 | 劳动法库小编实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com唐焉于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐焉的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记录》，内容为唐焉擅自删除大量工作相关文件，给公司造成损害，按公司规定给予书面警告处分。2015年11月12日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记录》，内容为因唐焉交接工作怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。2015年11月公司向某理工学院进行查询唐焉学历情况，同年11月11日该院教务处回复《关于唐焉学历的调查报告》：“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；我校1998年也无电子商务专业；教育部 ………………………………