避开福利管理的“成本之殇”

后疫情时代，很多企业正在通过成本控制应对未来发展的诸多不确定因素。但另一方面，是否能吸引和留住人才也决定着企业的成败。企业是否提供健康相关福利仍然是员工的关注焦点之一。为了更好的平衡员工福利与成本控制，企业需要迅速采取行动来优化福利的有效性。同时多项研究表明，在当今动态的环境中，有效的福利是企业成功的关键驱动因素。美世报告《在员工福利中实现成本与同理心平衡》中提到三种主要的成本控制策略：注重设计价值——通过方案重新设计、有效利用供应商资源、提升员工参与度。管理健康风险——通过数据驱动的方式来改善员工整体的健康状况。提高效率——通过巧妙的成本管控和投保管理提高投入产出比。如果企业想要认真进行 ………………………………