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为什么35岁之后很难找到好工作?

辉哥奇谭  · 公众号  ·  · 2021-05-05 07:00
(配图摄影 by 辉友Jay)我们最近密集面试,简历看过上百封,面试过几十人,总结规律发现:原本希望招35岁左右、有经验的人,但是面试一圈下来发现很难找到35岁以上、符合我们需求的人。我们希望候选人有强烈的目标感,有明确的职业目标,并且有持续学习、保持自我刷新的习惯,相信方法论并持续投资于方法论。但很遗憾,这样的人在35岁以上的人里面甚少发现。与之相反,我们发现35+的应聘者普遍有如下特点:第一、绝大部分人缺少激情和好奇心,有趣的人特别少。眼睛里不再闪闪发光,好像没有什么事情是他挺特别感兴趣的,很少从他那里听到对某件新生事物的强烈好奇。第二、过于倚重工作经验,普遍对方法论不重视。有很多10年以上工作经验的应聘者, ………………………………

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