“女面试官：我背后拉链开了，你要如何提醒我？”：这样的高情商回答，当场被录取！

01有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在很短时间内判断候选人的性格和能力。很多享誉国际的大公司都在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。比如：亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？这些问题千奇百怪，但又隐藏着出题人的真实目的——有的用来测试员工领导力，有的是考察逻辑分析能力，还有的则是检测创新思考能力。越是大公司越不会无的放矢，每一道面试题都有意义。不过，要说最经典的面试题，一定是这个：女面试官背后的拉链开了，你应该怎样提醒她？曾经就有公司的面试官用了这道题，参与 ………………………………