招来“假”实习生，作为HR的我竟赔了10万元。

01【案情简介】某知名快销食品（巧克力）销售公司，历来有招用大中院校在校实习生（以下简称实习生）作为临时促销员的惯例。2018年7月，公司收到了于某的实习申请。在其出示某大学的《学生证》及有学校盖章的《勤工俭学证明》复印件后，双方签订了为期2个月的《实习生协议》。公司发放的实习津贴相当于当地最低工资的80％左右，于某的实习时间为每周五天，每天八小时，且在实习期间表现尚可。2018年9月，按理已经到了开学时间，但于某口头提出所在学校同意其提出的因病休学要求，所以暂不必返校，主动要求继续实习，公司同意了他的要求，将《实习生协议》延期6个月，至2019年1月。2018年11月，于某在工作中从高处坠落受伤，无法继续实习，公司对此予 ………………………………