专栏名称: 九章算法
专业的北美IT求职经验分享、技术交流社区,帮助你找到好的IT工作。由硅谷顶尖的IT企业工程师授课,提供专业的算法培训/面试咨询。官网:www.jiuzhang.com
分享
今天看啥  ›  专栏  ›  公众号  ›  九章算法

狠砸钱、挖墙脚,这家公司给毕业生开出50万Offer!

九章算法  · 公众号  · 算法  · 2019-08-17 02:00

在短短七年里发展到DAU(日活跃用户数量)超过7亿MAU(月活跃用户数量)超过15亿的规模;


未曾上市但已经过8轮的融资,投前估值已高达750亿美元;


在不同领域“压”美团、“敌”腾讯不说,离职BAT的人还都想来这工作


《算法面试高频题班》

 课程内容:

FLAG高频面试题风格解析

为什么自己刷高频题面试还是挂?

剖析各大IT企业面试算法类型分布情况



这些都是目前风头正盛的“字节跳动”的战绩。


也许这个公司的名字会有点陌生,但是其名下“今日头条”、“抖音”、“火山小视频”等产品你一定知晓,甚至是它们的忠实用户。这些产品为它带来了数以亿计的用户和活跃量,让它够跻身互联网浪潮风头直逼“BAT”的主要原因。


中国独角兽企业前十榜单


字节跳动如何PK BAT


01
同样要加班,薪水高人一等


不少人说,留在字节跳动是因为它相比起其他互联网公司,给的薪酬福利实在是太好了。当加班成为了互联网行业的一种常态时,为何不选择一家薪水更高,加班待遇更好的公司呢?


2019互联网公司秋招薪酬


当然了,除了高薪以外,其余互联网大厂具备的设施与福利,字节跳动也都有。甚至有过之而无不及。


  • 年终奖一般为0-6个月,并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权

  • 提供五险一金和补充医疗险

  • 免费提供日人均150元的三餐自助和以及下午茶、零食等等

  • 每月有220-600元伙食补贴1500元住房补助(距离公司地点步行30分钟内的房源均可)

  • 有完备的健身房、游乐场等设置

  • 大多数部门没有强制考勤的要求




02
抓住机遇,职位上升,薪资上涨


字节跳动内部的研发序列一共分为10级:


T1-1一般为应届生,T1-2是中级工程师;
T2-1、T2-2属于资深研发且有一部分会参与培养新人,工作出色的会给leader title ;
T3-1为leader,T3-2为资深大leader;
T4、T5属于高层。


字节跳动现任CEO张一鸣为T5-2,因为公司成立时间不长,正处于高速发展的阶段,很多项目和业务也还没有落实。这正是抓住机遇的好时机,升职加薪并不困难


各公司职级对比图(以阿里为标准)


02
采用谷歌考核制度,能让员工进步吗?


在字节跳动,每年的三月和九月会有一次考核,考核方式效仿了谷歌的OKR制度360°环评制度


OKR(s),目标与关键成果法,简单说就是需要你给自己制定一个较高的目标,并且尽力去完成它,一般公司要求的完成度在七成左右;而360°环评则是一种让你的上下平级给你打分的主观评测制度。



在字节跳动工作,是什么样的体验?


因为字节跳动的成立时间还短,乘着流量经济的风头,目前企业发展速度快且上升空间大。所以其对人才和工作量的需求还是比较大的。


公司采取了大小周制度(一周工作5天,一周工作六天),不强制考勤和“996”,规定的上班时间是10:00-19:00,但加班的力度大,不少人表示“”是对字节跳动的第一印象。


“工作时希望可以用意念上厕所”

一位在字节跳动互娱(IES)部门工作的海归员工时常感叹:


工作节奏超级快迭代速度快,事情多。在硅谷是几个月一个项目,在这边做的事情都是按天计的。工作量大,工作的饱和度高可以让人产生满满的满足感。相对地,项目的深度比起硅谷多少会差一些。但日以夜继的工作还是能够促进了部门旗下“抖音”、“火山小视频”这类千万DAU量级应用的进步



“公司对每一个年轻人有价值的想法都很重视”

一名“今日头条”里的老员工常常自嘲:


确实,连老板张一鸣都只是一个“80后”。这家年轻的公司有着如此巨大的规模和宏图,自然而然地吸引了一大批年轻的佼佼者们为它工作。年轻人的执行力强,接受新鲜事物的能力高,最重要的一点是,公司对你的每一个有价值的想法都很重视。


“活生生地被逼成了全能”

一名在Data(广告)部门的开发人员表示:


“当初应聘的是前端开发人员,在公司工作了两年后经常与同事讨论后端的问题,python、go、c++的代码也有在写......”许多公司项目的开发不限定前后端的边界,如果你有能力、有精力,可以随时和组里的同事交流讨论,进行开发。


字节跳动哪里不如人?


目前字节跳动正在以百米冲刺的速度发展,同时也不可避免地出现了一些基建上的缺失。


新人培养机制薄弱


在这里,每个人都像一台上紧了发条的机器,挤时间比挤牙膏还难。


新人刚进入这种环境,一般都会直接被分配具体的任务(有些组的新人甚至可以直接接触到几十万行的核心代码)。如果个人能力强,自然能够应对;如果给到任务并不是自己擅长的,需要补充很多知识的,那问题就大了。


那些mentor、前辈是没有时间来指点你的,需要靠你自己去学习,去克服——这实际上也是一种筛选的手段,可以看出一个人是否具备抗压能力学习能力适应能力。因此,在字节跳动,新人一年的淘汰率非常高,但留下来的老员工却异常的稳定,几乎少有跳槽。


基础服务不够完善


在北京的字节跳动公司工作的员工在一年里亲身经历了5次公司断网,3次全公司统一登录验证挂掉,代码的review上线机制也不够健全,也没有完善的线上测试环境。


比起硅谷的大厂,其 tooling 和 dev infra 甚至从理念到投入上都欠缺。


字节跳动崛起的重要原因是其一流的算法架构。公司年轻,历史包袱少,未成型前就早早地选择了先进的架构。对于那些年轻的算法工程师和程序员来说,是很重要的加分项。


说它是搭上了互联网转型的快车也好,抑或是它营造了“流量经济”的氛围也好。


总而言之,流量时代,字节跳动可以是你不错的就业选择。


九章算法是去字节跳动的跳板?


小编在这可以骄傲地告诉大家:来九章算法的技术实习生获得了今日头条的offer哦,甚至第一年就得到了年薪50w的package


由此可见,想去字节跳动工作,不妨先来九章算法锻炼一下自己吧。九章欢迎各路英雄豪杰,大门时刻为你敞开!

 

招聘
技术开发(全职/实习生)


工作内容:

1.负责网站开发的相关工作

2.开发新功能,新产品

3.修复现有产品的 BUG


招聘要求:

我们希望你

1. (必须)有充裕的时间

2. (必须)认真负责、态度端正,做事有始有终

3. (必须)熟练Python或JavaScript其中一门语言,若都有研究就更好了

4. (加分)有代码「洁癖」,追求代码的整洁和精辟

5. (加分)具有产品思维,懂得如何提高用户体验

6. (加分)掌握 Django / React 网站开发技术


以上岗位没有工作经验限制,没有薪资限制,根据面试情况定薪,能力越大薪资越高。


有意向的小伙伴请发送简历至邮箱:hr@jiuzhang.comPS:长期招收远程实习生,详询HR,邮箱同上。九章大家庭期待你的加入哦~


 秋招福利 

秋招备战已经拉开帷幕,为助力大家决胜19年秋招,小葵给大家组织了2019秋招系列交流群,供大家互相学习、交流经验。

2019秋招实习交流群、2019秋招lintcode刷题群、2019秋招内推交流群


加群方式:

添加小助手九章算法-小葵微信

回复我要加群

拉你进秋招群哦


九章算法-小葵


往期精彩回顾
错过入职前的薪资谈判,我年损40K
湾区6年未脱单被催回国相亲,走还是留?
谷歌亚麻出新招?今年秋招面试新难点竟是它!





今天看啥 -
本文地址:http://www.jintiankansha.me/t/6MPGzWKq91