那些35岁以上的大龄HR，都去哪了?

前几天，一个工作15年的HR朋友跟我吐槽，刚去一家移动互联网公司，不到3个月，因为“跟不上节奏”知难而退了。新的一年，对于部分大龄HR来说，压力可能会越来越大。今天，我们来聊一聊大龄HR的职业发展问题。11大龄HR的定义 什么是大龄HR？简单的说，就是属于35岁以上，工龄10年以上的HR从业人群。 “大龄”，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇，如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。 考虑到大家可能以后经常这个词，我们把“大龄HR”及周边的词汇，概述一下： 1、大龄HR特指从业经验10-20年，至少也是10年，年纪35-45岁，出生年份1975-1984之间，75后和80后为主体的HR从业者群体。 他们处在HR职场调整期，他们共同的特点是，都会遇到各种各样的瓶颈。 这个群体分流比较严重，根据我们自己身边HR的样本 ………………………………