优秀的领导，都擅长给员工发年终奖

来 源 | 混沌大学（ID：hundun-university）作 者｜钱滔 混沌创新领教 资深组织专家你在做绩效评估时，是否为以下问题头疼？部门之间绩效不平衡，员工心里觉得不公平，怎么办？员工认为自己的付出大于回报，组织却认为回报已大于付出，这种冲突怎么处理？绩优与绩差的差距多大才合适？管理者打分，往往大家的分数差不了多少，怎么办？能力一般，没有发展潜力的老员工和能力强的新员工资源不平衡，考核该怎么做？希望这篇文章，能解决你的一些疑问。员工为什么被激励当你在制定绩效评测机制时，先要弄清楚员工为什么会被激励。首先，人们有自恋被满足的需要，每个人胸前都有一块隐形的牌子，上面写着“我很重要”，也就是人人都有被看见与听见的需要。 ………………………………