授予股份就离职，还可以撤销吗？——股权激励判例汇集-6

【甄灵宇律师提示】1、“股权激励”针对未来的努力，而不是过去的贡献时，效果可以最大化。所以基本的逻辑应该是“未来做的好就给”，而不是“以前做的还不错，所以现在给”；2、即使现在给，也要设置回购条件，避免给完就离职，还带走股份的恶果出现；3、即使免费送股，法律上也很难认定为“赠予”，很难撤销，因为提供劳动的事实就说明给股是有条件的；4、如果已经书面确认授予股份，即使未办理工商变更登记，激励对象也可以起诉要求继续履行。【相关案例】北京融博郎科技发展有限公司、任培嘎与郑秋锁股东资格确认纠纷案融博郎科技公司是由自然人股东任培嘎100%持股的一人有限公司，郑秋锁是该公司员工。2011年9月16日，任培嘎和融博郎科 ………………………………