远程办公后，要读懂老板更难了？

二马氏：我们今年无一例外的看到很多企业从线下转到线上，出差和很多现场的工作无论长短期都会受到很大的影响，随之带来的人才需求的转变，南德是如何考虑的？采访视频 08:46处William WANG：在今年整体人员流动率不高的情况下，如何去满足公司的人才需求，我们有几个措施。第一个，我们一直在提倡“内部招聘优先”，比如，我们大中华区的HR团队有48个人，今年已经有5个人在HR内部换工作转岗。在中高级岗位里，我们今天目标最少有7%的岗位是内部调动转岗达成的，我们现在预测会达到10%。另一点，更核心的是每一个人还会有好多能力，比如HR不光会培训还会招聘还会HRBP，这样员工的职业才能够得到多方面发展。老龄化的社会里，中国在2030年时人才的供给不能 ………………………………