绩效是不会死的，乱奖惩才会。

绩效考核，一直是一道解不完的难题。近几年关于绩效的讨论非常多，咱们大家看过不少关于绩效管理方面的讨论，对绩效管理的看法也似乎趋向两级发展，江湖中也很自然分成了两大派系。1、推倒派。所持观点：绩效管理都把索尼害惨了，GE都放弃了强制分布，绩效存在的意义还有多大？2、推崇派。所持观点：绩效管理是一门神器，它不仅是管理的工具，还是战略的工具，更是激发人性的工具。不管你是推倒还是推崇，作为管理者的我们，有几个逻辑还是要理理清楚的：1、绩效管理的核心是什么?很多人认为绩效管理的核心是：打分、排名、惩罚。其实这是很大误解，绩效管理的核心在于对话、激励与员工发展。所以不管是使用哪种考核方式，如果绩效只用来打分 ………………………………