记得刚入职的有一段时间，我常常被工作追赶着走，什么都没有计划。做过很多的工作，内容很杂，对公司来说均是紧急而重要的事情。职场新人，压力很大。
后来有一段时间，我开始累的想哭。现在回头看看，那时候对于所有新人来说是个机遇也是一个考验。五年的工作，我暂时将自己所经历的工作分为两个阶段，
一是累身阶段，二是累心阶段。

第一阶段：累身阶段

累身阶段是第一阶段，会有领导每天给我们安排许多工作，需要按时按量完成，挑战的一般是我们的愿力和体力。
这一阶段，我们不知道为什么要这么做，做到什么程度，领导指一步走一步，要的是一个态度。我们每天只需要面对一张严肃的脸。这个阶段大多数人都是没有问题的。

采取策略：积累知识，构建知识体系，增加硬实力。

第二阶段：累心阶段

累心是第二阶段，需要完成的是领导的二年，五年，十年规划。没有人会告诉你具体怎么做，需要我们靠脑子，靠知识去描绘。考验的是我们的执行力，也考验我们的格局，格局越大，可完成的规划年限越长。这时候就是一个淘汰竞聘上岗的阶段，行你就上，不行你就走人。这个阶段我们将面对更多严肃的脸，还有可能会看到老板拍桌子，也需要你的承受能力。这个阶段会有很多人流失。

采取策略：扩大格局，学习处理情绪增加软实力

小结

职场，累身阶段积累知识架构，累心阶段积累我们的抗压能力和思维格局。不同阶段，学习和使用不同的技能，应对不同的情景。