孕期被解雇，除了2N外，公司还得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？（二审判决）

进群交流扫描文末二维码添加客服验证入群活动报名点击报名1222厦门 |走访海辰储能课程报名点击报名1216广州工作汇报技巧文章来源：劳动法库小编按：女职工孕期被公司违法解除劳动合同，主张赔偿金外还要求公司赔偿一直到哺乳期满的工资，法院能否支持？目前司法实践中存在分歧，各地有不同的理解。今天推送一个典型案例，供实务中参考：赵若曦于2021年3月29日入职广州某教育科技公司，任市场经理，月工资为17000元。双方签订了期限从2021年3月29日至2024年3月28日止的劳动合同，约定赵若曦的试用期从2021年3月29日至2021年9月28日。2021年9月24日，公司认为赵若曦试用期内考核不通过，发邮件要求赵若曦接受公司面谈。2021年9月28日赵若曦发微信告知人力资源经理：“刘老师，我怀孕了”“感谢刘老师，原本想三个月稳定之后再告知，奈何形势所 ………………………………