绩效改革就为多发钱？人力资源大会给你答案

医院构建人力资源管理体系，必须和绩效管理紧密结合。但具体执行中，却容易出现绩效管理与人力资源管理多环节分离，绩效考核流于形式。山东大学附属千佛山医院李永刚撰写《医院绩效管理问题研究》并指出，有数据显示，75%受访医院认为，绩效管理的目的是“薪酬与绩效结合”。这说明大部分人还是简单地认为，绩效管理就是为了“绩效与薪酬”。事实上，绩效管理旨在培养员工归属感、主人翁意识，建立自己的医院文化。将绩效融于人力资源管理，注重 “用人权”、员工的“荣誉感”、“受重视感”，其结果是对不合格的员工，有从职称、职务晋升上的管理权；对极其不合格的人员有末位淘汰制度。 此外，部分医院的绩效考核易流于形式。如，在绩效管 ………………………………