年后跳槽往往就这3种情况，第2种候选人千万小心录用

年后既是招聘旺季也是跳槽旺季，扎堆儿跳槽，大概有3种情况：1、年终奖不要太亏了辛辛苦苦一年，不拿个年终奖再走总觉得自己亏大了，而且过年回来提离职，1个月时间正好赶上招聘旺季，这是大部分人选择年后跳槽的心理状态。2、在一家公司待废了在1家公司待久了，个人能力并没有随着公司的发展而提升，不愿脱离舒适区，“安稳”是唯一职场准则，直到被边缘化到无法自处，才无奈想在金三银四寻找下家……3、晋升机会太少了这类人往往有内在的优秀基因，对公司有一定贡献，对自己也有要求，而企业现有组织架构无法满足其职场追求，所以会主动寻找更好的机会。 HR既是招聘者同时又是求职者，一方面要擦亮眼睛选拔优秀人才，另一方面也要让自己持续 ………………………………