看了年薪200万HR的招聘JD，我撕掉了自己的简历！

时间过得很快，人力资源行业也热热闹闹地发生着诸多的变化。早些年HR都有一个“哭穷”的习惯，但近些年，这个习惯已经慢慢改掉了。企业越来越重视人力资源管理，HR的待遇也在发生着改变。2013年人才梯队，2014年OKR，2015年数据化，2016年HRBP，2017年到现在是OD，抓住每一个人力资源管理风口的HR，基本都已实现“人生巅峰”了。特别是17年火爆到现在的OD岗位，人才稀缺，年薪200万也不一定能够招到合适的人才。01OD人才稀缺年薪领跑人力资源随便搜索一下招聘网站，你会发现，OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100-200W+。虽然待遇高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：“你们知道，在HR领域，哪个部门的 ………………………………