【声音】加拿大养老金计划投资委员会运作模式分析——基于2018、2019财年报告（八）：CPPIB薪酬及激励机制

八、CPPIB薪酬及激励机制CPPIB薪酬计划基于三个原则：吸引和保留顶级投资和管理专才、基于表现付薪、使雇员利益与CPP养老计划缴费者和受益人的利益长期一致。（一）薪酬计划包括一系列的风险共担措施：1、很高比例的薪酬处于风险之中——对于高级管理层和资深雇员，很大比例的薪酬为可变和递延薪酬，递延部分（the Deferred Portion）随基金的表现而波动。2、长时期的衡量措施——对数年表现的评估，以此与基金长期投资者属性相匹配。3、最大薪酬限制——激励乘数设有上限。4、稳健的投资回报目标基准——回报率目标由董事会批准、风险限制。5、召回（Clawbacks）——董事会可以召回或调整所有形式的激励薪酬。（二）薪酬结构基于以下设计原则：1、聚焦于总 ………………………………